助成金活用サポート

助成金 活用サポート

公的な助成金・奨励金の情報提供から、
受給方法、手続き、受給後のアフターケアまで相談・指導させて頂きます。

助成金・奨励金の申請につきましては、事前に役所等へ折衝するなどの準備が必要です。
何かアクションを起こす前にご相談をして頂ければ、より良い状態で進めることができます。

なお、助成金・奨励金はあくまでも後で頂ける「副賞」ですので、
会社の経営方針・経営状態などを考慮し、決して助成金・奨励金申請が「主役」にならぬようご注意ください。

育児休業等制度を利用したときに貰える助成金

中小企業子育て支援助成金（育児・介護雇用安定等助成金）

初めて以下に該当となった時。（ともに６ヶ月以上の期間）

  • １） 育児休業の取得者が出たとき
  • ２） 短時間勤務の利用者がでたとき
助成額 １）育児休業 １人目　１００万円
２人目　　６０万円
２）短時間勤務期間により １人目　　６０万円～１００万円
２人目　　２０万円～ ６０万円

東京都中小企業両立支援推進助成金）

従業員の仕事と子育てを両立できる雇用環境を整備したとき


助成額 両立推進責任者を設置したとき ４０万円
職場の意識啓発の取組み １０万円　上限
社内ルール作りの取組み ５０万円　上限
代替要員に係わる取組み １５０万円　上限

高年齢者を活用するときに貰える助成金

中小企業定年引上げ等奨励金（定年引上げ等奨励金）

以下に示す定年や継続雇用制度の年齢の引上げを実施したとき

  • １） ６５歳以上７０歳未満まで引上げ
  • ２） ７０歳以上まで引上げ、または定年の廃止
  • ３） 希望者全員を継続雇用制度で７０歳以上まで
助成額 従業員数により １）のとき ４０万円～８０万円
２）のとき ８０万円～１６０万円
３）のとき ４０万円～８０万円

高年齢者等共同就業機会創出助成金（自立就業支援助成金）

４５歳以上の者が３人以上で共同して事業を創設したとき


助成額 創業に要した経費合計額の２分の１または３分の１の額 ５００万円　上限

人を雇い入れたときに貰える助成金

特定就職困難者雇用開発助成金（特定求職者雇用開発助成金）

ハローワーク等の紹介により、次の求職者（６５歳未満）を雇い入れたとき

  • １） ６０歳以上の者
  • ２） 身体障害者等
  • ３） 母子家庭の母等
助成額 従業員数により １）のとき ４０万円～８０万円
２）のとき ８０万円～１６０万円
３）のとき ４０万円～８０万円

中小企業基盤人材確保助成金（人材確保等支援助成金）

創業または異業種進出に伴い、以下の人材を雇い入れたとき

  • １） 経営基盤を強化する者（基盤人材）
  • ２） 一般人材

助成額 １人につき １）基盤人材　１４０万円
２） 一般人材　　９０万円

経営悪化時に雇用の維持に努力したときに貰える助成金

中小企業緊急雇用安定助成金

事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の解雇を避け、
一時的に休業させることによって雇用を維持したとき


助成額 １人１日休業 ７，６８５円（上限）

助成金の報酬について

各種助成金・奨励金により個別に事前協議を致しますが、基本的には以下の金額となります。



着手金　（事前） 成功報酬　（受給後）
５２，５００円～１０５，０００円 受給額の１０％～１５％相当額