主な業務
- 雇用管理
- 募集採用活動の支援から、従業員の適正配置や人事異動、解雇、退職、あるいはパート・派遣社員や外国人などの雇用調整を行います。
- 就業管理
- 年次有給休暇、育児休業、介護休業等の適切な運用アドバイス、あるいはフレックスタイム制の導入や男女雇用機会均等法への対応など、就業に関わる管理支援を行います。
- 人事管理
- 職能資格制度や人事考課、社内募集制度や執行役員制度など、従業員のモラルやモチベーションを高める施策をアドバイスします。
- 賃金管理
- 年俸制度や職能給、退職金制度などの設計、諸手当のボーナスの策定など、賃金に関わる実務、管理支援を行います。
- 労使関係
- 就業規則の作成や変更、労使協定の作成、苦情処理制度の設計、労使交渉への助言や指導、あるいは労使紛争の改善指導などを行います。
- 安全衛生
- 安全衛生計画の策定や安全衛生管理体制の確立、あるいは同分野の教育やモラルアップの実施・指導を行います。
- 教育訓練
- 教育訓練計画やOJTマニュアルの作成、階層別研修や自己啓発制度の設計など、人材力を高める支援を行います。
報酬
顧問報酬
顧問報酬とは、社会保険労務士業務の法令に関する事項の相談・指導の業務を月を単位として継続的に受託する場合に受ける報酬です。（手続は含みません。）
| 人 員 | ４人以下 | ５～９人 | １０～１９人 | ２０～２９人 |
|---|---|---|---|---|
| 報酬月額 | ２０,０００円 | ３０,０００円 | ４０,０００円 | ５０,０００円 |
| 人 員 | ３０～４９人 | ５０～６９人 | ７０～９９人 | １００人～ |
|---|---|---|---|---|
| 報酬月額 | ６０,０００円 | ８０,０００円 | １００,０００円 | 協 議 |
手続報酬
手続報酬とは、書類の作成・提出の事務を個別に受託した場合に受ける報酬です。
| 諸届、報告、申請など | ３０,０００円 |
|---|---|
| 就業規則の作成 | ２００,０００円より |
| 賃金、退職金規程など | １００,０００円より |
労働・社会保険の新規適用
| 人 員 | ４人以下 | ５～９人 | １０～１９人 | ２０～２９人 |
|---|---|---|---|---|
| 報酬額 | ８０,０００円 | １００,０００円 | １２０,０００円 | 協 議 |
労働保険料の算定・申告
| 人 員 | ９人以下 | １０～１９人 | ２０～２９人 | ３０～３９人 | ４０～４９人 | ５０人以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 報酬額 | ４０,０００円 | ５０,０００円 | ７０,０００円 | ９０,０００円 | １２０,０００円 | 協 議 |
給与計算事務
社員の給与計算を代行する場合に受ける報酬です。
| 人 員 | ４人以下 | ５人以上 |
|---|---|---|
| 報酬額 | ３０,０００円 | １人増すごとに１,０００円を加算 |
人事・労務管理報酬
報酬額は、企画・立案・運用・指導などの難易度により協議とします。